A programação contemplou encontros com empreendedores locais, a realização de rodas de conversa e um contato direto com o impacto social das empresas em suas comunidades e junto aos seus colaboradores.

“Foi gratificante ver como as empresas vivem, no dia a dia, a cultura da Economia de Comunhão, colocando o cuidado com as pessoas no centro de suas práticas de gestão”, comentou Nery.

Durante as visitas, a equipe entregou aos empresários e empresárias uma placa simbólica com o logotipo da EdC e a frase: “Esta empresa vive pela erradicação da pobreza, por um mundo mais justo, regenerativo e fraterno”. Um gesto simples que gerou uma comoção sincera e um reconhecimento merecido pelo caminho percorrido.

Foi exatamente assim que se sentiu o empresário Celso Beppler, da empresa MetalSul, em Joinville. “A visita foi uma forma de reconhecimento, me senti pertencente e grato por receber oficialmente uma equipe da Anpecom na minha empresa. Eles deixaram aqui um símbolo de que eu faço parte, desse projeto tão lindo, rico e especial”, disse. 

As visitas contribuíram para gerar ainda mais proximidade entre a equipe da Anpecom e as empresas, fortalecendo vínculos e ampliando a compreensão prática da EdC.

Foram realizadas duas rodas de conversa com empresários e empresárias que desejavam saber mais sobre a Economia de Comunhão, uma em Palhoça e outra em Joinville. Os encontros representaram um primeiro contato de diversas pessoas com o propósito da EdC, gerando curiosidade genuína e o desejo de conhecer mais sobre nossa atuação.

Estes momentos marcaram de forma particular o empresário Diogo Steinbach, da empresa Hogar Empreendimentos. “O que mais marcou foi a oportunidade de sentar, conversar e trocar experiências com quem acredita e trabalha pelo mesmo propósito. São momentos que nos fazem parar diante da correria do dia a dia para olhar com mais calma para o que estamos construindo, celebrar o que avançamos e entender onde ainda podemos evoluir”.

Os momentos de diálogo com colaboradores também evidenciaram um aspecto diferencial das empresas EdC: pessoas acima do lucro, do operacional. Com palavras diferentes, todos expressaram sentimentos como respeito, valorização, acolhida e um senso de transformação coletiva.

“Um dos pontos altos foi ver toda a nossa equipe conhecendo ainda melhor a Economia de Comunhão e entendendo que aquilo que buscamos construir na Hogar faz parte de uma história muito maior”, completou Steinbach.

Para a gestora administrativa, Verônica Farias, ver a prática da Economia de Comunhão reforça que não existe uma lista de requisitos para marcar como cumpridos, nem mesmo um manual capaz de traduzir essa experiência. “Escutei repetidas vezes empresários e empresárias afirmarem que ser uma empresa EdC é escolher livremente colocar a pessoa no centro, é compreender que os resultados importam, mas nunca podem valer mais do que a dignidade de quem constrói a empresa todos os dias”, disse.

A equipe também visitou uma iniciativa de impacto social chamada Costureiras do Frei, vinculada à Associação Laura dos Santos, localizada em Palhoça, que é um exemplo concreto como a cultura de comunhão transforma realidades, neste caso, gerando renda e dignidade por meio do ofício da costura para pessoas em situação de vulnerabilidade.

Por fim, a comitiva também esteve no Instituto Vilson Groh (IVG), em Florianópolis. O encontro contou com a apresentação institucional do IVG e, em seguida, com a apresentação institucional da EdC, em um momento de troca genuína entre as duas instituições. Na ocasião, nasceu a ideia, já acolhida por ambas as instituições, de realizar uma imersão no IVG voltada a um benchmarking de práticas, cuja programação deverá ocorrer no primeiro semestre de 2027.

Encerradas as visitas, permanece uma convicção: a proximidade é um elemento fundamental para a construção da Economia de Comunhão. Os dias vividos foram um exercício da Cultura do Encontro e este segue sendo o caminho mais eficaz para expandir e fortalecer a EdC.

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Em parceria com a Hogar Empreendimentos, a edc facilitou a 1ª edição do projeto “Conexões, bem viver e trabalho”, entre os dias 28 e 30 de setembro, em Palhoça, Santa Catarina.

O projeto teve como objetivo a integração da equipe e a desmistificação e apresentação do trabalho como um elemento do bem viver, colaborando para a consciência de que trabalhar é um movimento de dar e receber. Para tanto, foi aplicada a metodologia do Laboratório de Florescimento Humano, oferecido pela edc, e conduzido por dois assessores técnicos da Anpecom – Associação Nacional por uma Economia de Comunhão, Maria Clézia Dima e Rodrigo Apolinário. Participaram 13 pessoas, incluindo gestores(as), coordenadores(as), técnicos(as) e estagiários(as) que atuam no escritório e em obras.

A Hogar Empreendimentos é uma empresa de Economia de Comunhão, com sede em Palhoça (SC), que está em expansão, inclusive, na quantidade de pessoas colaboradoras. Como parte das novas contratações estão com menos de um ano de empresa, o projeto teve o intuito de provocá-las a um caminho de crescimento (de dentro pra fora), estimulando, em especial, talentos que promovam a cultura do encontro, a valorização da pessoa e o bem-viver. O florescimento dessas características gera benefícios pessoais, para a empresa e para a sociedade.  

A primeira parte do projeto consistiu em um Momento de Escuta Ativa Individual com os colaboradores e as colaboradores, com o intuito de incentivar que descobrissem suas , potencialidades, fragilidades, pudessem expor ideias, críticas e exercitassem a abertura. 

Depois, seguiu-se um dia de imersão, no qual os colaboradores e as colaboradoras participaram de algumas atividades nas quais puderam expressar, de forma coletiva, seus princípios e valores, visão de futuro e pontos a melhorar da empresa.

“Foi muito libertador, transformador, conseguir chegar mais a fundo na minha visão de trabalho. Eu me senti mais em paz, tendo a certeza de que eu faço o que eu gosto, estou na profissão que eu amo. Feliz também pela Hogar ter esse reconhecimento nos funcionários e em mim. Isso impacta bastante a minha vida pessoal e profissional porque eu me senti mais segura, tendo a certeza de que estou no caminho certo e abrindo caminhos com novas oportunidades”, disse Jaqueline Melo, engenheira e colaboradora da empresa.

Como parte da entrega da edc, Maria Clézia e Rodrigo realizaram uma reunião devolutiva com a coordenadora do projeto e gestora de pessoas da Hogar Empreendimentos, Thaís Grochocki.

Dentre os resultados alcançados, o projeto promoveu uma maior integração entre colaboradores; fortaleceu a cultura do encontro entre os colaboradores e reforçou o vínculo entre a Hogar e a Economia de Comunhão.

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